ANALISTA DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO - NÍVEL PL.

ANALISTA DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO – PLENO

SEU DESAFIO
Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pl que, além de atuar nos processos seletivos, tenha foco no acolhimento e integração de novos talentos. Essa posição é estratégica para garantir uma experiência positiva desde o primeiro contato até os primeiros dias na organização.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Condução de processos seletivos de ponta a ponta: alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação e correção de testes, pareceres e feedbacks.
• Atuação com posições operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas.
• Interface com gestores para entendimento das demandas e suporte consultivo.
• Acompanhamento de indicadores da área (tempo de contratação, SLA, NPS do candidato).
• Apoio na estratégia de atração de talentos e marca empregadora.
• Gestão de banco de talentos e plataformas de recrutamento.
• Planejar, estruturar e conduzir o processo de Onboarding dos novos colaboradores, garantindo uma integração acolhedora, informativa e alinhada à cultura organizacional.
• Aplicação de pesquisa de integração e análise de melhorias contínuas.

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS
• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida com recrutamento e seleção, preferencialmente em ambiente industrial.
• Vivência na condução de programas de integração e/ou projetos de Onboarding.
• Conhecimento com entrevistas por competências e ferramentas de avaliação comportamental.
• Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint).
• Comunicação clara, empática, assertiva e foco em experiência do colaborador.
• Organização, senso de urgência e habilidade para lidar com múltiplas vagas simultaneamente.
• Orientação a resultados, capacidade de trabalhar com metas e prazos, mantendo um alto nível de organização e eficácia no processo de recrutamento.

DIFERENCIAIS
• Experiência com programas de acolhimento ou engajamento organizacional.
• Conhecimento em ferramentas de automação de processos de integração.