ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL - DHO

ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL - DHO

SEU DESAFIO
Se você busca um ambiente onde possa construir algo do zero, colocar sua visão em prática e ver o impacto direto do seu trabalho no crescimento das pessoas e da organização — essa vaga é pra você!
Estamos iniciando a estruturação da área de DHO e procuramos um(a) Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional com perfil mão na massa, visão sistêmica, sensibilidade com cultura e forte experiência em indústria sendo um diferencial.
Você será protagonista na implantação de processos-chave de performance, treinamento, liderança e cultura organizacional.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Planejar, estruturar e conduzir o ciclo de Avaliação de Desempenho, propondo melhorias contínuas.
• Acompanhar os gestores na análise de performance de seus times, traduzindo dados em insights estratégicos.
• Desenhar, implementar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI's).
• Criar e aplicar programas de capacitação técnica e comportamental, alinhados às necessidades do negócio.
• Ser guardião(ã) e disseminador(a) da cultura organizacional, valores e comportamentos-chave.
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento de lideranças (PDL) e projetos de sucessão.
• Analisar e acompanhar indicadores de performance, aprendizagem e engajamento (KPI's e OKRs).
• Implantar práticas de employee experience, clima e escuta ativa das pessoas.
• Atuar com ferramentas de People Analytics para apoiar a tomada de decisão com base em dados.
• Gerenciar parcerias educacionais, convênios de ensino e programas internos de formação.
• Liderar a jornada de Offboarding dos colaboradores, acompanhando entrevistas de desligamentos e preparando relatórios para áreas de negócio.

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS
• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em indústria (preferencial), com atuação direta em DHO (treinamento, desempenho, cultura e liderança).
• Vivência com ferramentas de avaliação de desempenho e metodologias como OKRs, 9Box, feedback contínuo.
• Domínio do Pacote Office, com foco em Excel (relatórios) e PowerPoint (apresentações).
• Familiaridade com LMS e plataformas de treinamento.

REQUISITOS DESEJÁVEIS
• Graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas correlatas.
• Certificação em ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI, PDA, etc).
• Experiência com estruturas ágeis e empresas em crescimento acelerado.
• Conhecimento em BI e construção de dashboards voltados para RH.

PERFIL COMPORTAMENTAL QUE BUSCAMOS
• Proatividade e autonomia para fazer acontecer.
• Habilidade em se comunicar e influenciar diferentes públicos.
• Organização, visão analítica e pensamento estratégico.
• Paixão genuína por desenvolvimento humano.