ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E ANALYTICS SENIOR

ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E ANALYTICS SENIOR

SEU DESAFIO
Atuar de forma tática na gestão da remuneração, benefícios e inteligência de dados de RH, garantindo práticas internas alinhadas ao mercado, análises consistentes de folha e orçamento e suporte direto às decisões da liderança com foco em equilíbrio financeiro, previsibilidade e competitividade.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
• Administrar a política de remuneração fixa e variável, realizando análises de cargos, pesquisas salariais, estruturação de tabelas e faixas salariais.
• Gerir e propor melhorias no pacote de benefícios corporativos, negociando com fornecedores, avaliando ROI e garantindo engajamento dos colaboradores.
• Conduzir e acompanhar o processo de PLR, desde o desenho até a simulação de metas e impactos financeiros.
• Atuar com orçamento de pessoal (headcount, folha, benefícios, encargos), garantindo previsibilidade e redução de desvios.
• Criar e manter dashboards e relatórios de analytics (turnover, absenteísmo, custo médio por colaborador, 'aging' de posições, etc.).
• Apoiar projetos de estratégia salarial, movimentações internas, planos de sucessão e estruturação organizacional.
• Atuar com foco em Compliance, auditorias internas, práticas legais e benchmarking de mercado.
• Ser o elo entre RH, Financeiro e Diretoria nas análises de impacto de decisões sobre pessoas.

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS
• Formação em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Estatística ou correlatas.
• Experiência sólida em Remuneração e Analytics em indústria (preferencialmente de médio/grande porte).
• Domínio avançado de Excel e Power BI.
• Experiência com sistemas de folha, HCM e ERP (TOTVS, SAP, ADP, etc.).
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Radford, etc.).
• Forte capacidade analítica, raciocínio financeiro e visão estratégica.

DIFERENCIAIS
• Pós-graduação ou MBA em Finanças, RH, Remuneração ou People Analytics;
• Vivência com benchmarking, auditoria de folha e estruturação de políticas de RH.